本报特派记者 赵志国
同是退休人员，在企业和机关事业单位却大不一样。来自承德钢铁公司的全国人大代表晋心翠曾做过一个调查，发现目前企业退休职工的养老金与政府公务员退休金差距悬殊，最高的竟相差近3倍，从目前来看，这种差距仍在不断拉大。
已经连续4年在全国人大会上就这一问题提交议案的晋心翠代表告诉记者，目前企业退休职工尤其是那些六七十岁的老职工，待遇普遍偏低，“我这次到北京来之前，一位74岁的老工人找我反映，他1950年参加工作，1990年退休，现在每个月的退休金只有不到700元，而和他同时参加工作的朋友因为在政府部门工作，现在的退休金已经拿到2000元了。”
晋心翠代表认为，目前这种状况与国家实行养老金制度较晚，养老基金较少不无关系，但她认为目前施行10余年的养老金制度存在很多弊端，“目前的养老金是由企业和职工个人缴纳一点点积累起来的，原则是缴多少，拿多少，而政府机关的退休金却并没有实行这一制度，都是由财政预算进行划拨，不存在任何风险。”两种不同的计算方法导致了收入上的巨大差别，特别是近年来公务员阶层的不断加薪，又进一步加大了不同退休人员之间的收入差距。
晋心翠代表认为，这种收入分配上的悬殊差距必须尽快加以解决，因为这不仅使退休职工们在心理上感到不平衡，而且也会挫伤在职职工的工作积极性。
与晋心翠代表有同样想法的还有河北建设集团董事长李宝元和邯郸钢铁集团董事长刘如军两位代表，其中李宝元代表已经连续5年在全国两会上呼吁这一问题。刘如军代表则认为养老金制度的这种“不公平设计不利于社会整体运转效率的提高，也不利于社会的和谐。”
近日，劳动和社会保障部部长郑斯林向媒体透露，全国养老金的缺口已达2.5万亿元，而政府方面对养老基金进入股市又持谨慎态度，如何解决养老基金的不足问题成了一个难点。目前许多专家已为此开出了不少“药方”。在采访中，晋心翠代表认为，一个可行办法就是国家将目前国有资产的一部分收益（如土地出让收益）拿来补充到养老基金里，“老吾老以及人之老，这是中国人的传统美德，这些老人们今天的境遇在很大程度上是由于过去的计划经济体制造成的，现在是国家对他们进行一定补偿的时候了。”
